招聘时歧视女性 最高罚款5万元

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天津高发4天前我想分享

来源:每日新闻

“这个位置,男生更喜欢。” “女性在入职后不得结婚3年,不允许5年生孩子。”

虽然相关法律法规一再强调有必要消除就业领域的性别歧视,但这样的招聘条件仍然由一些雇主进行,或成为黑箱操作的“隐藏规则”。 “。现在,天津的雇主在招聘时,如果歧视女性,后果将是严重的,最高罚款为5万元。

几天前,天津市人力资源和社会保障局发布公告。市人民局,教育局,司法局,妇联等9个部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业有关问题的通知》,进一步规范招聘做法,消除就业中的性别歧视,促进妇女平等就业。通知明确规定,如果含有性别歧视内容的招聘信息被拒绝且不予纠正,将处以不低于10,000元但不超过5万元的罚款。人力资源服务许可证被严重撤销。

此外,招聘行为也受到监管。所有雇主和人力资源服务机构都应为妇女提供平等的就业机会和职业待遇。在制定招聘计划,发布招聘信息和招聘人员的过程中,所有相关单位不得限制性别(国家规定的女性雇员禁忌范围除外)或性别优先权,不得限制女性的求职和按性别分列的就业妇女可能不会问妇女有关婚姻和分娩的问题。他们不应该使用妊娠试验作为入门体检项目。他们不应该限制生育限制作为就业条件。他们不应该区分妇女的就业标准,坚决禁止就业歧视。

在完善维权工作机制方面,劳动争议调解和仲裁机构应及时处理侵害妇女合法权益的劳动争议,建立联合访谈机制。常通访问访问窗口,,,热线等渠道,及时接受有关性别歧视的就业投诉。根据报告投诉,监管部门对涉嫌在就业中存在性别歧视的雇主进行了访谈,并通过对话,对话和通信等方式进行调查和调解,并敦促在一定期限内纠正就业中的性别歧视。受访单位在面谈后拒绝接受面试或者拒绝改正的,应当依法查处,并通过媒体向社会公布。

市妇联和市人民社会保障局联合制定并发布了《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》,依托人类社会部门的执法优势和妇联的群众基础,深入基层,建立相互合作,定期协商,快速维权的合作机制。对于涉嫌就业性别歧视的妇女合法权益的线索,如劳动中的性别歧视,劳动保障监察机构应当依法查处,并及时报告调查和处罚的结果。作者/任悦

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来源:每日新闻

“这个位置,男生更喜欢。” “女性在入职后不得结婚3年,不允许5年生孩子。”

虽然相关法律法规一再强调有必要消除就业领域的性别歧视,但这样的招聘条件仍然由一些雇主进行,或成为黑箱操作的“隐藏规则”。 “。现在,天津的雇主在招聘时,如果歧视女性,后果将是严重的,最高罚款为5万元。

几天前,天津市人力资源和社会保障局发布公告。市人民局,教育局,司法局,妇联等9个部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业有关问题的通知》,进一步规范招聘做法,消除就业中的性别歧视,促进妇女平等就业。通知明确规定,如果含有性别歧视内容的招聘信息被拒绝且不予纠正,将处以不低于10,000元但不超过5万元的罚款。人力资源服务许可证被严重撤销。

此外,招聘行为也受到监管。所有雇主和人力资源服务机构都应为妇女提供平等的就业机会和职业待遇。在制定招聘计划,发布招聘信息和招聘人员的过程中,所有相关单位不得限制性别(国家规定的女性雇员禁忌范围除外)或性别优先权,不得限制女性的求职和按性别分列的就业妇女可能不会问妇女有关婚姻和分娩的问题。他们不应该使用妊娠试验作为入门体检项目。他们不应该限制生育限制作为就业条件。他们不应该区分妇女的就业标准,坚决禁止就业歧视。

在完善维权工作机制方面,劳动争议调解和仲裁机构应及时处理侵害妇女合法权益的劳动争议,建立联合访谈机制。常通访问访问窗口,,,热线等渠道,及时接受有关性别歧视的就业投诉。根据报告投诉,监管部门对涉嫌在就业中存在性别歧视的雇主进行了访谈,并通过对话,对话和通信等方式进行调查和调解,并敦促在一定期限内纠正就业中的性别歧视。受访单位在面谈后拒绝接受面试或者拒绝改正的,应当依法查处,并通过媒体向社会公布。

市妇联和市人民社会保障局联合制定并发布了《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》,依托人类社会部门的执法优势和妇联的群众基础,深入基层,建立相互合作,定期协商,快速维权的合作机制。对于涉嫌就业性别歧视的妇女合法权益的线索,如劳动中的性别歧视,劳动保障监察机构应当依法查处,并及时报告调查和处罚的结果。作者/任悦